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Placements et Épargne retraite

Placements et épargne retraite – Établissez votre plan dès maintenant!

Avez-vous déjà une idée des activités que vous aimeriez réaliser à la retraite? Vous souhaitez voyager, vous adonner à vos loisirs ou même entreprendre une deuxième carrière? Les spécialistes s’entendent pour dire que pour maintenir son niveau de vie à la retraite, une personne aura besoin d’un revenu correspondant à 70% du salaire qu’elle gagnait.

Que vous cherchiez à épargner en vue des études de vos enfants et/ou à épargner en vue de votre retraite, prenez rendez-vous dès maintenant avec l’un de nos conseillers.

Principaux types de régimes d’épargne offerts

Principaux types de placements offerts

Voici l’approche préconisée par nos conseillers pour vous aider à établir un plan en vue de votre retraite!

1-  Faire une évaluation approfondie de votre situation financière et estimer ainsi le revenu dont vous aurez besoin à la retraite.

2-  Estimer la proportion de vos revenus de retraite qui proviendra des régimes publics (ex : Rente de la RRQ et Sécurité de la vieillesse) versus la proportion de vos revenus de retraite qui devra provenir de votre épargne personnelle et du régime de retraite de votre employeur le cas échéant.

3-  Évaluer votre profil d’investisseur afin de s’assurer de bien cerner vos horizons de placements ainsi que votre tolérance au risque.

4- Une fois que le conseiller aura estimé le montant d’épargne personnelle nécessaire, il pourra vous indiquer le montant que vous devriez épargner mensuellement dès maintenant pour arriver à vos fins. Il pourra vous offrir une variété de choix de placements répondant à votre profil d’investisseur.

5-  Votre conseiller fera ensuite un suivi avec vous à tous les 12 à 18 mois afin de regarder avec vous la performance de vos placements et faire la mise à jour de votre situation professionnelle et personnelle.

Où vous situez-vous? Si vous souhaitez avoir un aperçu de votre situation en terme d’épargne-retraite, la RRQ propose un outil fort intéressant nommé SimulR. L’outil SimulR vous permet d’estimer le revenu que vous réaliserez à la retraite et vous permet d’évaluer quel montant vous devriez épargner pour maintenir votre niveau de vie à la retraite.

En tant que cabinet en services financiers, nous disposons également d’outils avancés nous permettant de vous aider à élaborer un plan et faire des projections en vue de votre retraite. Notre logiciel de projection de la retraite est conçu spécialement pour estimer quels seront vos revenus une fois à la retraite ainsi que vos besoins en fonction de vos objectifs.

Ce logiciel est excessivement performant et tient compte d’une multitude de facteurs comme tous les avoirs et passifs que vous avez : placements, fonds de retraite d’employeur (s’il y a lieu), biens immobiliers et autres, prestations de retraite que vous recevrez des gouvernements provincial et fédéral, etc…

Ce type d’exercice vous permet d’estimer les revenus réels que vous obtiendrez à la retraite et ainsi de valider si vous êtes sur la bonne voie pour réaliser vos objectifs!

Communiquez avec nous pour prendre rendez-vous avec l’un de nos conseillers pour planifier votre épargne-retraite.

Communiquez avec nous dès maintenant !

Un courtier : plus de 30 assureurs et compagnies de placements. Des professionnels expérimentés, intègres et hautement qualifiés qui vous prodigueront des conseils réalistes dans votre meilleur intérêt.

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Tableau comparatif des régimes de retraite

RVER
(Régime volontaire d’épargne retraite)
REER Collectif
RPDB
(Régime de participation différée aux bénéfices)
Combinaison REER/RPDBRRS
(Régime de retraite simplifié)
Contribution de l’employeur
  • Non Obligatoire
  • Non Obligatoire
  • En fonction des paramètres établis pour le régime
  • Non Obligatoire
  • Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
  • Obligatoire : Minimum 1%
  • Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
Contribution de l’employé
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Seul l’employeur peut cotiser au RPDB
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
Gestion et implication de l’employeur
  • Demande une gestion et une implication non-négligeable de la part de l’employeur
  • Gestion simple
  • Gestion plutôt simple
  • Gestion plutôt simple
  • Gestion plutôt simple
Taxes salariales sur la cotisation de l’employeur
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Taxes salariales applicables
  • La cotisation de l’employeur représente un avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
Options de placements offertes
  • Restreint
  • Varié
  • Varié
  • Varié
  • Varié
Participation des actionnaires au régime
  • Permise
  • Permise
  • Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB
  • Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB, mais peuvent participer au REEER
  • Permise
Retraits
  • Le retrait des cotisations de l’employé est permis
  • Les cotisations patronales ne peuvent pas être retirées avant la retraite
  • Permis
  • Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait  des cotisations de l’employeur durant l’emploi)
  • Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait  des cotisations de l’employeur durant l’emploi)
  • Non permis (les sommes sont immobilisées en vue de la retraite)
Acquisition des cotisations de l’employeur
  • Immédiate
  • Immédiate
  • Maximum après 2 ans de participation
  • Maximum après 2 ans de participation
  • Immédiate