Assurance enfants et REEE

Assurance vie, Assurance maladies graves pour enfants et REEE

Que ce soit pour épargner en vue des études de vos enfants ou petits-enfants ou encore pour leur procurer une protection d’assurance vie ou d’assurance maladies graves, notre équipe saura vous conseiller judicieusement. Des produits d’assurance vie pour enfants ainsi que d’assurance maladies graves pour enfants ont été conçus pour les parents qui souhaitent simplement avoir l’esprit en paix à ce sujet.

Assurance maladies graves pour enfants

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Assurance Vie pour enfants

En plus d’offrir une protection si l’impensable survenait, sachez que vous pouvez offrir en cadeau une assurance vie à vos enfants ou petits enfants à un coût très avantageux et ils peuvent conserver ce contrat à l’âge adulte!

REEE Épargne études

Le REEE est conçu pour épargner en vue des études postsecondaires d’un enfant. De plus, les gouvernements fédéral et provincial accordent une subvention pouvant correspondre à 30% des cotisations annuelles versées au REEE et même plus selon votre revenu familial.

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Tableau comparatif des régimes de retraite

	RVER (Régime volontaire d’épargne retraite)	REER Collectif	RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices)	Combinaison REER/RPDB	RRS (Régime de retraite simplifié)
Contribution de l’employeur	Non Obligatoire	Non Obligatoire	En fonction des paramètres établis pour le régime	Non Obligatoire Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise	Obligatoire : Minimum 1% Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
Contribution de l’employé	Non Obligatoire Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés	Non Obligatoire Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés	Seul l’employeur peut cotiser au RPDB	Non Obligatoire Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés	Non Obligatoire Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
Gestion et implication de l’employeur	Demande une gestion et une implication non-négligeable de la part de l’employeur	Gestion simple	Gestion plutôt simple	Gestion plutôt simple	Gestion plutôt simple
Taxes salariales sur la cotisation de l’employeur	Aucune charge sociale (DAS) Aucun avantage imposable pour l’employé	Taxes salariales applicables La cotisation de l’employeur représente un avantage imposable pour l’employé	Aucune charge sociale (DAS) Aucun avantage imposable pour l’employé	Aucune charge sociale (DAS) Aucun avantage imposable pour l’employé	Aucune charge sociale (DAS) Aucun avantage imposable pour l’employé
Options de placements offertes	Restreint	Varié	Varié	Varié	Varié
Participation des actionnaires au régime	Permise	Permise	Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB	Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB, mais peuvent participer au REEER	Permise
Retraits	Le retrait des cotisations de l’employé est permis Les cotisations patronales ne peuvent pas être retirées avant la retraite	Permis	Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait des cotisations de l’employeur durant l’emploi)	Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait des cotisations de l’employeur durant l’emploi)	Non permis (les sommes sont immobilisées en vue de la retraite)
Acquisition des cotisations de l’employeur	Immédiate	Immédiate	Maximum après 2 ans de participation	Maximum après 2 ans de participation	Immédiate

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