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Assurance collective

Assurance collective

Groupe Finaction est un cabinet spécialisé en régimes collectifs pour entreprises, syndicats et associations (assurance collective, régimes de retraite, ….). Nous détenons des contrats directs avec les assureurs pour un service sans intermédiaire et des taux compétitifs. En tant que Courtier Administrateur (TPA), notre rôle va bien au-delà de la négociation des taux avec les assureurs. Nous maîtrisons les lois et les règles fiscales liées à l’assurance collective. Nous sommes des professionnels expérimentés et sommes présents et disponibles quotidiennement pour répondre à vos questions. Nous sommes en quelque sorte un ajout à votre équipe sans figurer sur votre masse salariale.

Nous adhérons vos nouveaux employés, effectuons les modifications et calculons même les montants à prélever sur la paye de chaque employé. De la conception de régimes en passant par l’analyse de marché, l’optimisation fiscale et la négociation avec l’assureur jusqu’à la mise en place du régime et la présentation aux employés, notre équipe saura vous assister.

Différents types de régimes peuvent être offerts selon la taille, le budget et les besoins de l’entreprise. Si les régimes entièrement assurés sont les plus répandus, il existe aussi les régimes auto-assurés, des régimes Flex et des régimes modulaires. Voyez la différence entre ces types de régimes.

La tarification de l’assurance collective repose sur plusieurs données et formules assez étoffées, mais afin de démystifier le tout et pour vous aider à saisir les éléments influençant le coût, voici quelques-uns des grands principes sous-jacents.

Saviez-vous qu’il était possible pour votre entreprise de bénéficier d’un taux réduit d’assurance emploi en incluant l’assurance invalidité courte durée dans votre régime d’assurance collective?

Découvrez les principales garanties pouvant être offertes à même un régime d’assurance collective

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Un courtier : plus de 30 assureurs et compagnies de placements. Des professionnels expérimentés, intègres et hautement qualifiés qui vous prodigueront des conseils réalistes dans votre meilleur intérêt.

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Tableau comparatif des régimes de retraite

RVER
(Régime volontaire d’épargne retraite)
REER Collectif
RPDB
(Régime de participation différée aux bénéfices)
Combinaison REER/RPDBRRS
(Régime de retraite simplifié)
Contribution de l’employeur
  • Non Obligatoire
  • Non Obligatoire
  • En fonction des paramètres établis pour le régime
  • Non Obligatoire
  • Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
  • Obligatoire : Minimum 1%
  • Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
Contribution de l’employé
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Seul l’employeur peut cotiser au RPDB
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
Gestion et implication de l’employeur
  • Demande une gestion et une implication non-négligeable de la part de l’employeur
  • Gestion simple
  • Gestion plutôt simple
  • Gestion plutôt simple
  • Gestion plutôt simple
Taxes salariales sur la cotisation de l’employeur
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Taxes salariales applicables
  • La cotisation de l’employeur représente un avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
Options de placements offertes
  • Restreint
  • Varié
  • Varié
  • Varié
  • Varié
Participation des actionnaires au régime
  • Permise
  • Permise
  • Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB
  • Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB, mais peuvent participer au REEER
  • Permise
Retraits
  • Le retrait des cotisations de l’employé est permis
  • Les cotisations patronales ne peuvent pas être retirées avant la retraite
  • Permis
  • Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait  des cotisations de l’employeur durant l’emploi)
  • Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait  des cotisations de l’employeur durant l’emploi)
  • Non permis (les sommes sont immobilisées en vue de la retraite)
Acquisition des cotisations de l’employeur
  • Immédiate
  • Immédiate
  • Maximum après 2 ans de participation
  • Maximum après 2 ans de participation
  • Immédiate