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Services aux entreprises

Un cabinet spécialisé et au service des entreprises

Groupe Finaction est un cabinet spécialisé en régimes collectifs pour entreprises, syndicats et associations (assurance collective, régimes de retraite, ….). Nous disposons d’outils élaborés afin de conseiller judicieusement les actionnaires et dirigeants et les épauler afin de protéger et de faire fleurir leur entreprise. En plus de notre expertise reconnue en assurance collective et régimes de retraite, nous pouvons vous aider à protéger votre partenariat d’affaires via une assurance partnership, nous pouvons vous aider à vous prémunir d’une protection dans l’éventualité où l’un de vos employés «pilliers» tombait malade via une assurance personne clé ou encore protéger votre entreprise en payant une partie des frais fixes si vous ou l’un de vos partenaires deveniez malades via une assurance frais généraux. Finalement, nous mettons également à votre service notre équipe de Ressources Humaines non seulement pour vous aider à régler des situations ponctuelles, mais également pour mettre en place une structure et des outils qui vous permettront d’amener votre entreprise à un autre niveau!

Nous trouvons la meilleure offre pour vous parmi tous les assureurs. Nous administrons votre régime et vous fournissons les montants précis à déduire sur la paie de vos employés! Fini les calculs complexes!

Votre entreprise offre-t-elle un régime de retraite conforme à la nouvelle loi 39 sur le RVERNous vous aiderons à mettre le tout en place rapidement et simplement et demeurerons présents au quotidien pour vous assister!

Assurance partnership, Assurance prêt commercial, Assurance personne clé ou Assurance frais généraux, nous avons tous les outils pour vous aider à protéger l’un de vos actifs les plus chers, votre entreprise.

Développement organisationnel, optimisation de vos méthodes de travail, conception d’outils et de procédures de travail, équité salariale et plus! Notre équipe s’allie à la vôtre afin de vous permettre d’être mieux structurés et plus efficaces.

Nous offrons plusieurs formations en entreprise pour vous épauler avec la gestion des avantages sociaux. Des ateliers spécifiquement conçus pour les dirigeants sont également offerts ainsi que des ateliers destinés à vos employés.

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Tableau comparatif des régimes de retraite

RVER
(Régime volontaire d’épargne retraite)
REER Collectif
RPDB
(Régime de participation différée aux bénéfices)
Combinaison REER/RPDBRRS
(Régime de retraite simplifié)
Contribution de l’employeur
  • Non Obligatoire
  • Non Obligatoire
  • En fonction des paramètres établis pour le régime
  • Non Obligatoire
  • Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
  • Obligatoire : Minimum 1%
  • Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
Contribution de l’employé
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Seul l’employeur peut cotiser au RPDB
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
Gestion et implication de l’employeur
  • Demande une gestion et une implication non-négligeable de la part de l’employeur
  • Gestion simple
  • Gestion plutôt simple
  • Gestion plutôt simple
  • Gestion plutôt simple
Taxes salariales sur la cotisation de l’employeur
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Taxes salariales applicables
  • La cotisation de l’employeur représente un avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
Options de placements offertes
  • Restreint
  • Varié
  • Varié
  • Varié
  • Varié
Participation des actionnaires au régime
  • Permise
  • Permise
  • Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB
  • Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB, mais peuvent participer au REEER
  • Permise
Retraits
  • Le retrait des cotisations de l’employé est permis
  • Les cotisations patronales ne peuvent pas être retirées avant la retraite
  • Permis
  • Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait  des cotisations de l’employeur durant l’emploi)
  • Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait  des cotisations de l’employeur durant l’emploi)
  • Non permis (les sommes sont immobilisées en vue de la retraite)
Acquisition des cotisations de l’employeur
  • Immédiate
  • Immédiate
  • Maximum après 2 ans de participation
  • Maximum après 2 ans de participation
  • Immédiate