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    Tableau comparatif des régimes de retraite

    RVER
    (Régime volontaire d’épargne retraite)
    REER Collectif
    RPDB
    (Régime de participation différée aux bénéfices)
    Combinaison REER/RPDBRRS
    (Régime de retraite simplifié)
    Contribution de l’employeur
    • Non Obligatoire
    • Non Obligatoire
    • En fonction des paramètres établis pour le régime
    • Non Obligatoire
    • Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
    • Obligatoire : Minimum 1%
    • Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
    Contribution de l’employé
    • Non Obligatoire
    • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
    • Non Obligatoire
    • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
    • Seul l’employeur peut cotiser au RPDB
    • Non Obligatoire
    • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
    • Non Obligatoire
    • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
    Gestion et implication de l’employeur
    • Demande une gestion et une implication non-négligeable de la part de l’employeur
    • Gestion simple
    • Gestion plutôt simple
    • Gestion plutôt simple
    • Gestion plutôt simple
    Taxes salariales sur la cotisation de l’employeur
    • Aucune charge sociale (DAS)
    • Aucun avantage imposable pour l’employé
    • Taxes salariales applicables
    • La cotisation de l’employeur représente un avantage imposable pour l’employé
    • Aucune charge sociale (DAS)
    • Aucun avantage imposable pour l’employé
    • Aucune charge sociale (DAS)
    • Aucun avantage imposable pour l’employé
    • Aucune charge sociale (DAS)
    • Aucun avantage imposable pour l’employé
    Options de placements offertes
    • Restreint
    • Varié
    • Varié
    • Varié
    • Varié
    Participation des actionnaires au régime
    • Permise
    • Permise
    • Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB
    • Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB, mais peuvent participer au REEER
    • Permise
    Retraits
    • Le retrait des cotisations de l’employé est permis
    • Les cotisations patronales ne peuvent pas être retirées avant la retraite
    • Permis
    • Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait  des cotisations de l’employeur durant l’emploi)
    • Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait  des cotisations de l’employeur durant l’emploi)
    • Non permis (les sommes sont immobilisées en vue de la retraite)
    Acquisition des cotisations de l’employeur
    • Immédiate
    • Immédiate
    • Maximum après 2 ans de participation
    • Maximum après 2 ans de participation
    • Immédiate